第75章 人才选拔

遇事不决，可问春风。经过深思熟虑之后，杨镜舟终于做出了决定，并下达了一份告全体员工书。在这份通知中，杨镜舟详细地阐述了目前公司面临的困境和未来的发展方向。

首先，杨镜舟指出公司将实施全球化战略布局，这意味着需要选拔一批杰出的领导者，派往世界各地设立龙兴事务部，负责管理各个国家的所有事务。同时，他也鼓励那些有志向、有上进心的员工积极报名参加这次选拔活动。

其次，对于所有报名的人员，杨镜舟提出了一些具体的要求。他们必须确定自己希望前往的国家，并具备相应的能力和素质。其中包括：一是熟悉该国的语言，能够流畅地进行日常对话和书写；二是对该国的法律法规有深入了解，以便顺利开展公司的业务；三是具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够迅速融入当地文化环境。此外，这些人员还需通过严格的考核程序，以确保他们符合公司的要求。

最后，杨镜舟强调了对公司和国家的忠诚度问题。他警告说，任何员工在工作中都不能弄虚作假，更不能倒卖公司财产或丧失理想信念。只有保持高度的职业操守和道德标准，才能赢得客户的信任和支持，推动公司不断向前发展。

告全体员工书引起了巨大的反响，官迷可是刻在国人骨子里的基因，出去独掌一部的诱惑可是不小呀！更何况杨镜舟提供的待遇是非常好的，凡是出国的人员，薪资待遇提升3级发放，7级封顶，每年只要完成公司任务还会记大功一次，对于以后在公司内部升迁也是巨大的优势，每年还会提供1个月的带薪假期，3-5年时间可以申请调回国内。

杨镜舟除了与各大部门沟通外，他还找到了华国外交部，并向他们提出了一个重要的请求。他希望外交部能够派遣专业人士来到龙兴集团，对事务部成员进行全面的培训。这样一来，未来当龙兴集团事务部的成员们在国外遭遇一些棘手且难以自行解决的问题时，可以及时向当地的大使馆寻求援助和支持。这一举措无疑将极大地助力龙兴事务部的人员在异国他乡稳固立足。通过与当地大使馆建立紧密联系，他们能够更好地应对各种挑战和困难，确保龙兴集团在国际舞台上的顺利发展。

外交部并未第一时间答应下来，而是询问杨镜舟具体的原因，外交部不可能为私人企业干活，这是原则性问题，他不可能不知道呀！为何会提出这个要求出来。

苦笑了一下，杨镜舟开口解释道

“我们当然可以选择放慢脚步，稳扎稳打地前行，这样一来，龙兴集团所承受的压力将会大大减轻，风险也近乎于无。然而，根据我从各个渠道或取的消息，华国很可能会迎来一场大规模的下岗潮，届时，数十万、数百万乃至数千万人都将面临失业的困境。面对如此严峻的形势，我们既有能力又有责任去解决这个问题。我们应该积极行动起来，为数十上百万的人提供就业机会，而不是坐视不理。只有这样，才能对得起国家和人民给予我们的信任和支持。当国家和人民把龙兴推向这一历史舞台时，我们必须肩负起相应的责任。”

“此外，企业发展壮大后，不能只局限于国内市场，而是要勇于走向国际，与其他国家的企业展开竞争，开拓海外市场。我们要把精力放在外部拓展上，而不是只盯着国内市场搞内斗。只有这样，才能真正实现企业的长远发展和国家的繁荣富强。”

听了杨镜舟的讲述，所有人员都投来了佩服的目光，在任何时期，这种为国为民的大爱精神都会受到人们的喜爱与敬仰，这是刻在骨子里的信念，为众人抱薪者，不可使其冻毙于荒野当中。

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